Business wisdom kali ini akan menggambarkan
bagaimana cara memotivasi orang. Atau apa saja yang diperlukan untuk memotivasi
karyawan kita. Hal yang paling penting adalah, untuk apa kita perlu memotivasi
mereka. Elemen apa yang kita perlukan supaya mereka termotivasi.
Pertama adalah usahanya. Banyak orang yang
tidak berusaha maksimal dalam pekerjaannya. Mereka menganggap bahwa
pekerjaannya adalah sesuatu kebisaaan saja. Tetapi mereka tidak mau bekerja dan
berusaha lebih keras dibandingkan apa yang sudah dia lakukan dalam
kehidupan yang sebelumnya.
Kita harus bisa memotivasi mereka, bahwa kalau
berusaha lebih keras maka mereka akan lebih sukses dalam hidupnya. Memotivasi
usaha adalah hal yang paling dasar dan umum dalam memotivasi orang. Kedua
adalah bagaimana kita memotivasi orang agar lebih efektif dalam melakukan
pekerjaannya. Sering dalam pekerjaan, orang itu melakukan pekerjaannya dengan
cara yang salah. Kita juga sering melihat, kadang orang sudah bekerja keras, tetapi
hasilnya sangat jelek. Itu adalah orang yang tidak mampu bekerja secara
efektif. Kalau kita hanya push dia untuk bekerja lebih keras saja, maka yang
yang akan kita dapatkan adalah orang yang bekerja lebih keras tetapi tidak
menghasilkan sesuatu untuk perusahaan kita.
Ini juga salah dan perlu kita diperbaiki. Kita
juga harus bisa mengajarkan kepada
mereka, cara yang benar untuk bekerja. Inilah yang akan mendorong karyawan kita
ke arah efektivitas yang lebih tinggi. Ketiga adalah ketekunan. Kalau orang itu
bekerja keras, kemudian tahu-tahu lemas dan dan tidak berhasil kemudiaan tidak
mau bekerja lagi. Maka kita secara berkala harus mengingatkan dia tentang
pentingnya sebuah pekerjaan yang berhasil dengan baik. Kalau kita mendorong
karyawan kita ke arah yang lebih baik, maka tiga hal inilah yang perlu kita
perhatikan. Memang ada beberapa orang tertentu yang sangat ter-drive oleh nilai uang atau money value yang tinggi.
Sehingga kalau komisinya besar dia akan bekerja keras.
Coba kita lihat di dalam pekerjaan para
pemborong. Ada pemborong bangunan maupun harian. Kalau pekerja borongan, dia
akan cepat sekali bekerja. Anda lihat kalau mereka membuat tembok atau lantai,
maka mereka dapat lebih cepat 3 sampai 4 kali dari pekerja harian. Walaupun kerjanya
kasar dan agak terburu-buru. Tetapi coba kita lihat apa yang membuat mereka
termotivasi untuk bekerja lebih keras. Tentunya uang. Walaupun tidak
semua orang tidak termotivasi dengan uang. Tetapi uang atau benefit secara
financial tetaplah penting dalam memotivasi karyawan-karyawan.
Hal kedua yang perlu diperhatikan selain uang
adalah kepuasan dalam bekerja atau feeling appreciated. Bahwa kalau mereka
bekerja dengan baik, Anda berterima kasih kepada mereka. Anda juga memberikan
penghargaan non material kepada mereka. Inilah salah satu yang
memotivasi orang untuk bekerja lebih keras.
Hal ketiga adalah contoh. Kalau Anda
memberikan contoh jelek dalam bekerja, bermalas-malasan, tidak mau datang pagi,
maka bagaimana Anda mengharapkan karyawan Anda bekerja keras? Inilah beberapa hal yang
penting dalam memotivasi karyawan. Semoga business wisdom
hari ini bermanfaat. (tanadi santoso)
